劳动合同第十七条九项:证件号码填哪一格
一式两份,自己要拿回一份

| 资料截止 | 资料截止 2026 年 11 月 7 日;合同文本条款以现行法律与用人单位提供的正式文本为准,证件种类按经办窗口当期规则。 |
|---|---|
| 数据来源 | 中国政府网、地方人力资源社会保障部门与政府门户网站公开条文及释义,以及本站既有稿源;地方释义逐条标明性质。 |
一、用工之日起一个月内那一格
《中华人民共和国劳动合同法》第十条写明:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者在用工前订立合同的,劳动关系自用工之日起建立。
地方人力资源社会保障部门与法院的公开释义还提到第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一句按公开释义转引,具体主张按法律文本与当地仲裁、法院口径。
| 时点 | 该做什么 | 依据层级 |
|---|---|---|
| 用工之日 | 劳动关系自此建立 | 劳动合同法第十条 |
| 用工之日起一个月内 | 订立书面劳动合同 | 劳动合同法第十条 |
| 超过一个月不满一年未订立 | 二倍工资的公开释义 | 第八十二条,按地方释义转引 |
二、第十七条九项,一项一项对
第十七条列的是劳动合同应当具备的条款:用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
九项里最容易在本地读者手里卡住的是第二项。法律写的是「居民身份证或者其他有效身份证件号码」,前半句给的是内地居民身份证,后半句留的是其他有效身份证件的位置。
| 九项按什么分组 | 该核的格 |
|---|---|
| 主体两格 | 单位名称住所负责人、本人姓名住址证件号码 |
| 期限与岗位三格 | 合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假 |
| 报酬与保障三格 | 劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护 |
| 兜底一格 | 法律法规规定应纳入的其他事项 |
三、证件那一格别自己推
国办发〔2018〕81 号第十一条写明,港澳台居民在内地(大陆)从事有关活动需要证明身份的,有权使用居住证证明身份,有关单位及其工作人员不得拒绝;人社厅函〔2018〕218 号第二点另写明,居住证与港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证,在办理人力资源社会保障各项业务时均为有效证件。
两份文本给的是「哪些证件可作为有效身份证件」这一层,没有指定劳动合同第二项必须填哪一类号码。落到本人手里的动作是:签之前把证件原件、合同那一格、单位人事建档用的那一格并排看一遍,三处一致再签;不按群里一句「填居住证号」或「填回乡证号」自行定。
四、第十六条:签字盖章生效,各执一份
劳动合同法第十六条写明,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效;劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。地方人社部门的公开释义还特别提示,用人单位必须给劳动者同样的一份合同文本。
「签完被收走两份」是最常见的一格空白。自己那份不拿到手,后面核试用期、核岗位、核社保约定,都只能凭对方系统里的版本。
五、与 0314 那一篇的分工
0314 讲的是居住证有效期满、换领补领与职场窗口出示哪一格;这一篇只讲合同文本第二项填什么、以及签字后自己要留哪一联。证件换发后,合同里的号码与单位建档那一格要不要同步更新,按用人单位人事窗口与经办机构当期规则核,两篇不互相替代。
六、另外几格也别跳过
工作内容和工作地点决定将来是否涉及异地调动,工作时间和休息休假决定加班与休假怎么算,劳动报酬决定工资条上的应发口径,社会保险那一格与 0309 的参保登记连着,劳动保护与职业危害防护决定岗位有没有额外告知。九项是一个整体,只核证件号码一格,等于其余八格都交给了对方填。
七、签前、签时、签后三个动作
签前并排看姓名与号码;签时确认双方签字或盖章齐全、文本一式两份;签后把属于自己的那份收好,标上签约日期。三件事都不需要额外办证,却决定后面每一格能不能对得上。
| 动作 | 落在哪一格 | 留什么 |
|---|---|---|
| 签前并排看 | 姓名与有效身份证件号码 | 证件原件与合同那一格 |
| 签时看生效 | 双方签字或盖章 | 两份文本各执一份 |
| 签后收好 | 自己那份合同 | 文本与签约日期 |
八、三句问清再签
本单位合同第二项按哪一类有效身份证件号码填写、合同文本是否当场给本人一份、岗位与工作地点按哪份附件为准——三句问完再落笔。0297、0265 讲过按给出方分放回执,合同这一份同样按给出方单独存。
九、该以哪份为准
本站未核到劳动合同第二项「其他有效身份证件号码」在各地合同范本中的逐地填写口径、用人单位人事系统建档字段的统一清单,以及合同附件与岗位说明的法定必备范围,这些按现行法律文本、用人单位提供的正式合同与当地人社部门窗口规则。核之前先向用人单位人事窗口问清三句:本单位合同按哪一类有效身份证件号码填写、合同文本是否当场给本人一份、岗位与工作地点以哪份附件为准。
参考资料
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第十九条条文;经地方政府门户网站《劳动合同法》重点条款解析公开文本核对,本页用到一个月内订立书面合同、签字盖章生效各执一份、九项必备条款与试用期上限,按政府门户释义标明性质。
- 地方人力资源社会保障部门与基层法院公开问答:《劳动合同法》第八十二条与第十条的适用说明;本页用到「超过一个月不满一年未订立书面合同每月支付二倍工资」这一句,按公开释义转引标明性质。
- 中国政府网:《港澳台居民居住证申领发放办法》(国办发〔2018〕81 号)公开文本;本页用到第十一条「有权使用居住证证明身份、有关单位不得拒绝」,按办法原文标明性质。
- 人力资源社会保障部办公厅:《关于做好〈港澳台居民居住证申领发放办法〉贯彻实施工作的通知》(人社厅函〔2018〕218 号);本页用到三类证件办理人社业务均有效的第二点,按部门通知标明性质。
- 本站编号 0261、0265、0297、0314 的既有稿源;参考该组对姓名号码并排核对、按给出方分放回执与居住证换领的分层,按站内稿源标明性质。