一、四档上限按合同期限走

劳动合同法第十九条给的是一张按合同期限分档的表：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

反过来还有两格不能约：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。把「试用期最长六个月」抽出来当成通用数字，是这一格最常见的误读。

二、试用期包含在合同期限内

同一条还写明：试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。地方公开释义把两句并在一起讲，意思很清楚——不存在一份「先试三个月、合格再签正式合同」的独立试用合同。

如果拿到的文本标题写着「试用期协议」、正文只约定了试用期，那不是先试后签，而是这份期限本身就是合同期限。

三、试用期内离职是提前三日

劳动合同法第三十七条分两句：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。两个数字分属两种身份，形式要求也不同——前者要书面，后者条文写的是通知。

0312 会把三十日、十五日、一个月内三个数摆在一张表里，本篇只管试用期这一格，不重复讲离职那一整条链。

四、别把见习、实习、试用并成一句

0133 讲过校外实习、兼职与勤工助学怎么区分，0122 讲过校园服务那一层。那些是就读期间与学校、与实习单位的关系；试用期是劳动合同里的一段期限，由第十九条管。名字里都带一个「习」或「用」字，适用的文本完全不同。

五、三句问清再签

本合同期限落在哪一档、试用期是否写进同一份合同文本、同一单位此前是否已与本人约定过一次试用期——三句问完，比事后翻聊天记录稳。合同自己那份按 0307 收好，试用期约定就在那一页上，不必另找一份附件。

六、该以哪份为准

本站未核到各地对试用期工资、试用期考核标准与转正流程的统一细则，以及用人单位内部「见习期」与法定试用期并行的具体口径，这些按现行法律文本、本人正式劳动合同与当地人社部门说明。核之前先向用人单位人事窗口问清三句：本合同期限落在第十九条哪一档、试用期是否写在同一份合同文本内、本单位此前是否已与本人约定过一次试用期。

参考资料

1. 地方政府门户网站：《中华人民共和国劳动合同法》重点条款解析公开文本；本页用到第十九条四档试用期上限、只能约定一次与两格不得约定，按政府门户释义标明性质。

1. 地方人民政府人力资源社会保障部门公开问答：劳动合同法第三十六条、第三十七条、第五十条条文引述；本页用到第三十七条试用期内提前三日通知这一句，按部门问答标明性质。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条条文；经地方基层法院公开普法问答引述，本页用到「已建立劳动关系应订立书面合同」这一层，按公开问答转引标明性质。

1. 本站编号 0122、0133、0312 的既有稿源；参考该组对校内岗位、校外实习与离职程序三层的分工，按站内稿源标明性质。